A.客戶評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)價(jià)
C.E級(jí)評(píng)價(jià)
D.同級(jí)評(píng)價(jià)
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A.考評(píng)要素
B.考評(píng)指標(biāo)
C.績(jī)效目標(biāo)
D.工作行為
A.績(jī)效管理是績(jī)效溝通的核心
B.績(jī)效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績(jī)效管理各階段都需要績(jī)效溝通
D.績(jī)效溝通能促進(jìn)樹(shù)立優(yōu)秀人力資源品牌
A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
B.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
C.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
D.工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結(jié)構(gòu)分析
D.總體的文化分析
A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)組織結(jié)構(gòu)的評(píng)估
D.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
最新試題
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。