單項選擇題如下有關績效溝通的表述錯誤的是（）。
A.績效管理是績效溝通的核心
B.績效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績效管理各階段都需要績效溝通
D.績效溝通能促進樹立優(yōu)秀人力資源品牌
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1.單項選擇題語言表達能力屬于（）。
A.行為過程型的績效考評指標
B.品質特征型的績效考評指標
C.工作結果型的績效考評指標
D.工作方式型的績效考評指標
2.單項選擇題采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，進行調查研究與分析的內容不包括（）。
A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結構分析
D.總體的文化分析
3.單項選擇題績教管理系統(tǒng)總體評估的具體內容不包括（）：
A.對管理制度的評估
B.對績效管理體系的評估
C.對組織結構的評估
D.對績效考評指標體系的評估
4.單項選擇題效益差額法的計算公式為B=T·N·（Xt-X0）-N-C，其中，（）是值得計算的最關鍵的因素之一。
A.T
B.N
C.C
D.X0
5.單項選擇題勞動定額法屬于（）的績效考評方法
A.品質導向型
B.結果導向型
C.行為導向型
D.綜合型
最新試題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（）。
題型：多項選擇題
績效管理評估的指標包括（）。
題型：多項選擇題
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題
考評者培訓的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題