A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.估計他的狀況是暫時的,過幾天就會好起來
B.很想幫助他,但叉不知如何幫助他
C.找機會與他聊一聊
D.努力工作,不希望出現(xiàn)那個員工那樣的狀況
A.干一天算一天
B.再堅持一段時間,如果還不行,考慮轉(zhuǎn)行
C.對自己不滿,但也會不甘心
D.自己已經(jīng)全身心地投入了,所以問心無愧
A.請假休息
B.適應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)
C.堅持
D.尋求同事和主管的幫助
A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
B.私下里直接告訴給主管,要求他們來處理
C.私下里勸導(dǎo)這位同事改正
D.把這事告訴給其他同事
A.只要完成任務(wù)就可,不必投入那么多了
B.會投入,但不會像以前那樣多了
C.少投入一點,以節(jié)省時間多學(xué)習(xí)一些新的知識技能
D.只要沒有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
最新試題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。