A.干一天算一天
B.再堅持一段時間,如果還不行,考慮轉(zhuǎn)行
C.對自己不滿,但也會不甘心
D.自己已經(jīng)全身心地投入了,所以問心無愧
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A.請假休息
B.適應降低工作標準
C.堅持
D.尋求同事和主管的幫助
A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
B.私下里直接告訴給主管,要求他們來處理
C.私下里勸導這位同事改正
D.把這事告訴給其他同事
A.只要完成任務就可,不必投入那么多了
B.會投入,但不會像以前那樣多了
C.少投入一點,以節(jié)省時間多學習一些新的知識技能
D.只要沒有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
A.不再做徒勞的事情
B.向地方管理部門提出改進建議
C.以后地方管理部門所有的號召,都不再相信了
D.還會按照分類要求處理垃圾
A.大家都來關(guān)心慈善事業(yè),慈善事業(yè)才能做好
B.沒有充分的物質(zhì)基礎(chǔ),要做好慈善事業(yè)是不可能的
C.做好慈善事業(yè),關(guān)鍵是要有一種對善的追求
D.把自己的事情做好了,就是為社會慈善事業(yè)做貢獻了
最新試題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有()
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
績效管理評估的指標包括()。
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。