A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結(jié)構(gòu)分析
D.總體的文化分析
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A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)組織結(jié)構(gòu)的評(píng)估
D.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
A.T
B.N
C.C
D.X0
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
A.估計(jì)他的狀況是暫時(shí)的,過(guò)幾天就會(huì)好起來(lái)
B.很想幫助他,但叉不知如何幫助他
C.找機(jī)會(huì)與他聊一聊
D.努力工作,不希望出現(xiàn)那個(gè)員工那樣的狀況
A.干一天算一天
B.再堅(jiān)持一段時(shí)間,如果還不行,考慮轉(zhuǎn)行
C.對(duì)自己不滿,但也會(huì)不甘心
D.自己已經(jīng)全身心地投入了,所以問(wèn)心無(wú)愧
最新試題
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中,績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是()
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括()。
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn),可將績(jī)效面談分為()。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。