A.當(dāng)事人可以直接向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
B.當(dāng)事人不愿調(diào)解的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)保障行政部門投訴
D.勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟
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A.職工甲因工致殘,要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,企業(yè)予以拒絕
B.職工乙在上班途中遭遇車禍?zhǔn)軅?,向勞?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,結(jié)果未被認(rèn)定為工傷,乙不服
C.職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班,但該廠在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)只按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,丙不服
D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,工作1年后,該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動(dòng)合同,丁不服
A.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)甲公司有違法用工行為后,要求甲公司報(bào)送相關(guān)部門材料
B.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門收到關(guān)于乙公司拖欠工人工資的舉報(bào)后,決定派檢查組進(jìn)入乙公司生產(chǎn)車間進(jìn)行檢查
C.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門收到關(guān)于丙公司雇用童工的舉報(bào)后,決定派一名科長只身前往調(diào)查
D.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在2011年5月發(fā)現(xiàn)丁公司在2008年6月至12月期間曾雇用童工,因無人舉報(bào)、投訴,決定不予查處
A.協(xié)商
B.仲裁
C.調(diào)解
D.審判
A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.用人單位與勞動(dòng)者共同
D.人民法院
A.小王必須先向該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
B.小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
C.小王可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起訴訟
最新試題
下列哪種情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。
某企業(yè)召集員工代表進(jìn)行了集體協(xié)商,共同討論集體合同的有關(guān)事項(xiàng)。以下屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是()。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是()。
下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察原則的是()。
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向()提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。
因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過()小時(shí),但是每月不得超過()小時(shí)。
W公司召開了職工代表大會(huì)討論集體合同草案,該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說法,正確的是()。
剛滿14周歲的孫強(qiáng)初中輟學(xué)后去深圳打工,被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強(qiáng)不到18歲,其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法()。
李某原是某國有企業(yè)員工,因身體不好,下崗后在家養(yǎng)病沒有工作。李某妻子近期也失業(yè)了,其女兒小麗今年中專畢業(yè),也沒有找到合適的工作。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》,下列就業(yè)援助措施中,屬于應(yīng)對(duì)李某一家實(shí)行的是()。
李靜在某日用化學(xué)品公司工作5年,后因工作中機(jī)器設(shè)備發(fā)生意外事故,被化工原料燒傷,住院治療花費(fèi)巨大,與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費(fèi)未果,通過勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例下列說法不正確的是()。