A.制定詳細(xì)準(zhǔn)確的評分標(biāo)準(zhǔn)與答案
B.科學(xué)組織閱卷人員
C.根據(jù)考試級別與類型采取多樣化的閱卷方式
D.在高級別人員選拔筆試中,以客觀性試題為主
E.對筆試試卷結(jié)果進(jìn)行二次或三次審核
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A.候選人地區(qū)頒布較廣
B.組織需要迅速擴(kuò)大影響
C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充
E.候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域
A.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能
B.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
C.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性
D.測評指標(biāo)具有靈活性
E.測評指標(biāo)具有系統(tǒng)性
A.勞動定額配置法
B.設(shè)備崗位定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按比例定員法
E.按組織機(jī)構(gòu),職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.生產(chǎn)人員內(nèi)部各種比例關(guān)系
B.從事后勤保障的服務(wù)人員與企業(yè)全員的比例關(guān)系
C.企業(yè)中中青年、老年員工的比例關(guān)系
D.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
E.技術(shù)、管理人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.知識結(jié)構(gòu)
最新試題
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
簡述面試的常見問題。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。