多項選擇題不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的質(zhì)量，要適時調(diào)節(jié)員工整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，也要處理好（）。

A.生產(chǎn)人員內(nèi)部各種比例關(guān)系
B.從事后勤保障的服務(wù)人員與企業(yè)全員的比例關(guān)系
C.企業(yè)中中青年、老年員工的比例關(guān)系
D.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
E.技術(shù)、管理人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系


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1.多項選擇題企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)的幾種亞結(jié)構(gòu)有（）。

A.年齡結(jié)構(gòu)
B.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.知識結(jié)構(gòu)

2.多項選擇題性格的基本特征包括（）。

A.氣質(zhì)的構(gòu)成特征
B.對現(xiàn)實的態(tài)度
C.性格的意志特征
D.性格的情緒特征
E.性格的理智特征

3.多項選擇題按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將勞動活動分為（）。

A.工藝性勞動
B.輔助性勞動
C.技術(shù)性勞動
D.管理性勞動
E.參與性勞動

4.多項選擇題在進(jìn)行知識測驗的設(shè)計時，可以采用（）題型進(jìn)行。

A.選擇題
B.填空題
C.客觀題
D.簡答題
E.論述題

5.多項選擇題試卷報告的內(nèi)容包括（）。

A.整體分析考試情況，了解應(yīng)聘者整體狀況
B.根據(jù)選拔需要，進(jìn)行應(yīng)聘者個人的試卷分析
C.分析試卷的信度和效度
D.分析試卷的難度與區(qū)分度
E.確定選拔錄用方式