A.基礎(chǔ)知識測驗
B.人格測試
C.外語口試
D.專業(yè)知識測驗
E.外語筆試
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A.認知力
B.判斷力
C.思辨力
D.專業(yè)知識能力
E.價值觀
A.要素分析法
B.工作成果分析法
C.綜合分析法
D.工作能力分析法
E.曲線分析法
A.集中趨勢分析
B.離散趨勢分析
C.因素分析
D.相關(guān)分析
E.標(biāo)準(zhǔn)差分析
A.計量等級及對應(yīng)的分數(shù)
B.客觀性測評指標(biāo)
C.計量的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)
D.主觀性測評指標(biāo)
E.有效的指標(biāo)選擇
A.工作行為特征分析法
B.工作目標(biāo)因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作效率因素分析法
E.工作環(huán)境因素分析法
最新試題
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。