A.效度
B.普遍性
C.實用性
D.公平程度
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A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
A.③②①
B.①②③
C.②①③
D.②③①
A.5個
B.10個
C.30個
D.40個
A.需要組建決策團(tuán)隊
B.由不同背景的人進(jìn)行評價
C.增強(qiáng)了招聘的主觀決策性
D.需要利用運(yùn)籌學(xué)原理
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
簡述面試的實施技巧。
[綜合分析題]某一公司總裁李先生,8個月前親手將負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理的林浩提拔到副總裁的位置。再過3年李先生就要退休了,他覺得那時候林浩就可以獨(dú)當(dāng)一面了,他對林感到很滿意。為了讓業(yè)內(nèi)人士盡快了解和熟悉林浩,李先生帶他到各種社交場合??墒?,人們對李先生顯示出很尊重,而對林浩似乎很冷淡,林常常覺得心里不平衡。他認(rèn)為自己干得比李總裁更加辛苦。如果他當(dāng)上總裁,就可以扭轉(zhuǎn)這種局面。因此,有一天從一次業(yè)內(nèi)聚會回來以后,林浩找到李先生,下面是他們的對話:林浩:"小時候,我很希望自己成為一名舵手,希望自己能夠早日實現(xiàn)夢想。"李先生:"請問你希望在什么時候?qū)崿F(xiàn)呢?"林浩:"現(xiàn)在。"李先生:"’現(xiàn)在’是什么概念?3年以后我就退休了。"林浩:"現(xiàn)在就是立刻,3個月以內(nèi),而不是3年。"李先生:"你如此迫切,讓我想想吧。"李先生不愿意失去一個自己精心培養(yǎng)多年的公司領(lǐng)導(dǎo),又因為公司長期授權(quán)給林浩,現(xiàn)在收回也非常困難。李先生最后決定提前退休。一年后,公司經(jīng)營業(yè)績下滑,瀕臨破產(chǎn)。根據(jù)以上案例,請回答:(1)李先生在用人、識人上發(fā)生了什么失誤?(2)你從林浩的言行中可以看出他存在怎樣的問題?
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。