技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。

為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法，正確的有（）（2014年5月）

實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。

員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。

生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。

企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）

在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。

面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）（2013年5月）

實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。