單項選擇題企業(yè)人力資源配置，從配置的性質(zhì)看，可分為（）。
A.總量與結(jié)構(gòu)配置
B.個體與整體配置
C.空間上和時間上優(yōu)化配置
D.數(shù)量配置和質(zhì)量配置
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1.單項選擇題（）是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個部門實際投入和占用的勞動力總量。
A.人力資源
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源設計
D.人力資源配置
2.單項選擇題無領導小組討論題目設計的一般流程包括1向?qū)＜易稍?編寫初稿3調(diào)查可用性4試測5選擇題目類型6反饋修改完善。排序正確的是（）。
A.152346
B.523146
C.152364
D.523164
3.單項選擇題主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是（）。
A.開放式問題
B.兩難式問題
C.排序選擇型問題
D.資源爭奪型問題
4.單項選擇題無領導小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在對頂時間內(nèi)就給定的問題進行討論，無領導小組討論的人數(shù)一般是（）人。
A.4-6
B.6-10
C.6-9
D.8-10
5.單項選擇題行為描述面試采用的面試問題都是基于關鍵（）的行為性問題。
A.情感因素
B.專業(yè)素質(zhì)
C.學歷層次
D.勝任特征
最新試題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。
題型：多項選擇題
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關系，應當處理好以下（）關系。
題型：多項選擇題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
題型：問答題
簡述面試的實施技巧。
題型：問答題
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務是什么？（2010年5月二級真題）
題型：問答題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
員工個體素質(zhì)，主要包括以下（）。
題型：多項選擇題