A.從亦稱紙筆測(cè)試，或紙筆測(cè)試法
B.成本相對(duì)較低，費(fèi)時(shí)少，效率高的筆試優(yōu)點(diǎn)之一
C.筆試能夠較好第考查應(yīng)聘者的工作狀態(tài)和靈活應(yīng)變能力
D.從試題的內(nèi)容看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類
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A.文件筐
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測(cè)評(píng)
A.文件筐
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測(cè)評(píng)
A.文件筐
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測(cè)評(píng)
A.近因效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.德?tīng)柗品?br />
B.分析比較法
C.主觀經(jīng)驗(yàn)法
D.層次分析法
最新試題
筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
人力資源的新型配置方法有（）。
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法，正確的有（）（2014年5月）
在設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問(wèn)題？（2012年11月二級(jí)真題）
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）