A.在人類歷史上,道德與法律并不是同時(shí)產(chǎn)生的
B.在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,法律總會(huì)比道德的作用力強(qiáng)一些
C.在作用范圍上,道德與法律是完全相同的
D.在構(gòu)成內(nèi)容上,道德和法律部分不存在任何重疊
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A."綠色"國家
B.節(jié)約型社會(huì)
C.民主法制社會(huì)
D.技能型國家
A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
D.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
A.1
B.5
C.10
D.15
A.選擇題、填空題
B.綜合分析題
C.案例分析題
D.撰寫論文
A.是對應(yīng)聘者知識(shí)水平的測量和檢驗(yàn)
B.應(yīng)聘者的心理壓力相對較小,較易發(fā)揮正常水平
C.具有較高的信度和效度
D.主觀性較強(qiáng),不利于員工之間的對比
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實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
在面試的實(shí)施過程中,一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級(jí)真題)
人力資源的新型配置方法有()。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。