單項選擇題工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）等一系列文件。

A.培訓(xùn)制度
B.工作說明書
C.工資制度
D.任務(wù)計劃表


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1.單項選擇題（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架。

A.管理制度
B.業(yè)務(wù)規(guī)范
C.技術(shù)規(guī)范
D.行為規(guī)范

2.單項選擇題（）不屬于個人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范
B.儀態(tài)儀表規(guī)范
C.勞動紀(jì)律
D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范

3.單項選擇題下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決
B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給
C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測
D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

4.單項選擇題以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容的是（）

A.各種職能的性質(zhì)及類別
B.員工與崗位之間是否匹配
C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能
D.內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

5.單項選擇題以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個
B.經(jīng)濟(jì)計量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況
D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況