A.品德規(guī)范
B.儀態(tài)儀表規(guī)范
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決
B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給
C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測
D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給
A.各種職能的性質(zhì)及類別
B.員工與崗位之間是否匹配
C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能
D.內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
A.趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個(gè)
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況
D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況
A.改良式
B.漸進(jìn)式
C.計(jì)劃式
D.爆破式
A.生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化
B.工作效率降低
C.要求離職的人數(shù)增多
D.市場占有率縮小
最新試題
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中,屬于改良式變革的是()。
工作崗位設(shè)計(jì)方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)包括哪些分析工具?
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí),應(yīng)該考慮()。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級(jí)真題)
企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級(jí)真題)
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策?(2011年5月二級(jí)真題)
簡述人力資源預(yù)測的作用。
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有()。