A.新設(shè)一個職位
B.兩家企業(yè)合并
C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合
D.局部改變某個科室的職能
E.從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.營造良好的企業(yè)文化氛圍
B.有效的激勵員工
C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境
D.提出人員補充計劃
E.保持員工有效工作的積極性、主動性
A.生產(chǎn)工人參與計劃制定
B.生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)
C.生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟核算
D.生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作
E.將經(jīng)營管理人員的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)
A.招聘
B.錄用
C.發(fā)展
D.考評
E.調(diào)動
A.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
B.競爭對手在人力資源方面的情況
C.國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)法令
D.各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機構(gòu)專門人才供給情況
E.勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況
A.組織內(nèi)部
B.組織外部
C.管理人員
D.普通員工
E.高層經(jīng)理
最新試題
影響工作崗位的因素有()。
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進行?
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級真題)
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
以下關(guān)于制度化管理的說法正確的有()。
企業(yè)在設(shè)置崗位時,應(yīng)該考慮()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。