A.超事業(yè)部制
B.矩陣制
C.流程型組織
D.網(wǎng)絡型組織
E.模擬分權(quán)組織
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A.重視員工企業(yè)生涯規(guī)劃
B.著眼于企業(yè)的近期目標
C.認為員工是人工成本的承擔者
D.單一的物質(zhì)刺激手段
E.著眼于企業(yè)長遠發(fā)展
A.企業(yè)基本制度
B.技術(shù)規(guī)范
C.企業(yè)管理制度
D.行為規(guī)范
E.企業(yè)業(yè)務規(guī)范
A.可以減少人力、物力的浪費
B.能充分利用有限的勞動時間
C.會給員工的心理健康帶來威脅
D.每個崗位的工作量應當飽滿
E.充實了工作內(nèi)容,使崗位工作多樣化
A.相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)
B.歷屆任職者的個人意志
C.勞動對象的復雜性
D.部門對崗位目標的定位
E.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的決策
A.在勞動分工的基礎上,明確規(guī)定每個崗位的權(quán)力和責任
B.按照各機構(gòu)、各層次不同崗位權(quán)力的大小,確定其在企業(yè)中的地位
C.以文字形式規(guī)定崗位特性
D.在實行制度管理的企業(yè)中,所有權(quán)與管理權(quán)相分離
E.管理者有固定的報酬
最新試題
德爾菲法所請的專家的來源有()。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策?(2011年5月二級真題)
工作縱向擴大化包括()。
企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有()。
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中,屬于改良式變革的是()。
簡述人力資源預測的作用。
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企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
企業(yè)人力資源需求預測的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級真題)
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。