單項選擇題（）是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標準化
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1.單項選擇題（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標準化
2.單項選擇題心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。
A.人格測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
3.單項選擇題心理測量的工具是（）。
A.物理測量
B.心理測驗
C.物理測驗
D.情商測驗
4.單項選擇題領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致的是（）。
A.費德勒的權變模型
B.領導情境理論
C.路徑-目標理論
D.參與模型
5.單項選擇題在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是（）。
A.費德勒的權變模型
B.領導情境理論
C.路徑一目標理論
D.參與模型
最新試題
領導行為的權變理論有（）。
題型：多項選擇題
關于心理測試，下列表述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
有效的績效薪資計劃應具備的特點是（）。
題型：多項選擇題
群體和組織層面的績效薪資包括（）等。
題型：多項選擇題
萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標準。
題型：多項選擇題
組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。
題型：多項選擇題
路徑一目標理論的領導行為類型是（）。
題型：多項選擇題
心理測驗按測驗目的可分為（）。
題型：多項選擇題
權變理論中共有（）種領導行為類型。
題型：多項選擇題
（）關注于人際關系，它讓團隊成員們緊密結合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
題型：單項選擇題