A.領(lǐng)先原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.持久原則
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A.扭轉(zhuǎn)型
B.增長(zhǎng)型
C.防御型
D.多種經(jīng)營(yíng)型
A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B.SWOT分析
C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)
B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)
C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)
D.支持活動(dòng)
A.絕對(duì)性和時(shí)間性
B.相對(duì)性和時(shí)間性
C.絕對(duì)性和暫時(shí)性
D.相對(duì)性和持續(xù)性
A.廣告
B.人員推廣
C.營(yíng)業(yè)推廣
D.公共關(guān)系
最新試題
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意()。
()是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
以下對(duì)崗位寫實(shí)的描述正確的是()。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí),根據(jù)()預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理,對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。