單項選擇題楊某參加工作9年整，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，可享受帶薪年休假的時間為（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
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1.單項選擇題2014年3月1日，孫某與M公司建立了勞動關系；直至2014年9月1日M公司才與孫某簽訂了書面勞動合同，據(jù)悉孫某月工資為5000元（3月份至8月份的工資已足額發(fā)放），那么孫某最多可以要求M公司再支付（）元。
A.0
B.25000
C.30000
D.50000
2.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。
A.10天
B.15天
C.1個月
D.2個月
3.單項選擇題鄧某一直在甲公司就職了22年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，鄧某可以享受的年休假為（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
4.單項選擇題用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，依法安排勞動者在5月1日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
5.單項選擇題2014年1月1日，陳某與Q公司建立了勞動關系，但是，Q公司一直未與陳某簽訂書面勞動合同。陳某月工資為1800元，Q公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2015年1月1日，根據(jù)規(guī)定，陳某可要求Q公司再支付（）元工資。
A.16500
B.19800
C.33000
D.36000
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發(fā)生的下列事項中，不符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關系，下列說法正確的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（1）所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（3）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。
題型：不定項選擇
下列關于人事部負責人的說法中，正確的觀點包括（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（4）所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費，則王某2013年10月所受傷害支出的下列費用中，由甲采石場支付的有（）。
題型：不定項選擇
下列有關解除勞動合同時雙方提出的請求中，符合法律規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
題型：不定項選擇