A.傳統(tǒng)工會對職工個人發(fā)展和價值實現(xiàn)的延伸服務的關注比較欠缺
B.傳統(tǒng)工會缺乏專業(yè)訓練的人員
C.傳統(tǒng)工會具有有效地方法來解決職工問題
D.傳統(tǒng)工會以維護職工合法權益為服務宗旨
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A.企業(yè)自身發(fā)展
B.創(chuàng)造利潤
C.保護勞動者合法權益
D.維護市場安定秩序
A.倡導者
B.教育者
C.引導者
D.聯(lián)結者
A.咨詢輔導者
B.促進者
C.教育者
D.倡導者
A.職工福利服務
B.職工薪酬管理
C.職工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.職工素質提升
A.了解職工的崗位適應情況
B.處理企業(yè)中不和諧的勞動關系
C.為職工辦理保險
D.為職工爭取職業(yè)福利
最新試題
小強在皮鞋廠做事，剛進車間，他就覺得氣味很重，時間長了也就習慣了。半年后，他感覺自己越來越虛弱，面部和手腳浮腫，他以為是工作太累的緣故，繼續(xù)堅持著車間作業(yè)，直到一個月后的一天，突然暈倒，被人送進醫(yī)院，醫(yī)療費花了8000多元。小強出院后一直在家待著，身體依舊浮腫，無法于重活，情緒很差。小強在皮鞋廠的朋友向社會工作者介紹了小強的情況，希望能得到幫助。根據(jù)企業(yè)社會工作的服務對象來源劃分，小強屬于（）。
社會工作者運用（）方法，對職工及其家庭進行與工作、生活相關問題咨詢。
（）的主要目標是協(xié)助成員改變他們的行為，改善個人問題，恢復生理、心理和情緒上的創(chuàng)傷。
成長小組的焦點在于（）。
目前從事企業(yè)社會工作服務的社會組織有（）。
企業(yè)社會工作的工作的場域是（）。
當職工在職業(yè)或生活中出現(xiàn)與企業(yè)相關部門或人員的沖突時，企業(yè)社會工作者可以扮演（）角色。
企業(yè)社會工作的主要策略是（）。
職工在職業(yè)活動過程中遭遇危機和沖突時，需要企業(yè)社會工作者與主管部門進行溝通協(xié)調，此時企業(yè)社會工作者扮演（）角色。
下列不屬于企業(yè)社會工作服務的提供者的是（）。