A.企業(yè)自身發(fā)展
B.創(chuàng)造利潤(rùn)
C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
D.維護(hù)市場(chǎng)安定秩序
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A.倡導(dǎo)者
B.教育者
C.引導(dǎo)者
D.聯(lián)結(jié)者
A.咨詢輔導(dǎo)者
B.促進(jìn)者
C.教育者
D.倡導(dǎo)者
A.職工福利服務(wù)
B.職工薪酬管理
C.職工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.職工素質(zhì)提升
A.了解職工的崗位適應(yīng)情況
B.處理企業(yè)中不和諧的勞動(dòng)關(guān)系
C.為職工辦理保險(xiǎn)
D.為職工爭(zhēng)取職業(yè)福利
最新試題
成長(zhǎng)小組的焦點(diǎn)在于()。
()主要是以維護(hù)職工合法權(quán)益為服務(wù)宗旨的正式組織,其通過與企業(yè)開展對(duì)話、談判來達(dá)到對(duì)工人整體利益的維護(hù),幫助職工解決諸如增加工資、減少工時(shí)、改善工作環(huán)境等問題。
協(xié)助監(jiān)督企業(yè)落實(shí)涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī),維護(hù)職工福利權(quán)益是企業(yè)社會(huì)工作的特點(diǎn)之一,企業(yè)福利的來源有具體、明確的國(guó)家法律和政府部門政策文件規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)福利來源的是()。
下列選項(xiàng)中關(guān)于社會(huì)組織中的企業(yè)社會(huì)工作者表述錯(cuò)誤的是()。
當(dāng)職工在職業(yè)或生活中出現(xiàn)與企業(yè)相關(guān)部門或人員的沖突時(shí),企業(yè)社會(huì)工作者可以扮演()角色。
小強(qiáng)在皮鞋廠做事,剛進(jìn)車間,他就覺得氣味很重,時(shí)間長(zhǎng)了也就習(xí)慣了。半年后,他感覺自己越來越虛弱,面部和手腳浮腫,他以為是工作太累的緣故,繼續(xù)堅(jiān)持著車間作業(yè),直到一個(gè)月后的一天,突然暈倒,被人送進(jìn)醫(yī)院,醫(yī)療費(fèi)花了8000多元。小強(qiáng)出院后一直在家待著,身體依舊浮腫,無法于重活,情緒很差。小強(qiáng)在皮鞋廠的朋友向社會(huì)工作者介紹了小強(qiáng)的情況,希望能得到幫助。根據(jù)企業(yè)社會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象來源劃分,小強(qiáng)屬于()。
目前從事企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的社會(huì)組織有()。
下列選項(xiàng)中屬于企業(yè)職工隊(duì)伍中的困難群體的是()。
企業(yè)社會(huì)工作者有時(shí)會(huì)扮演聯(lián)結(jié)者的角色,下列選項(xiàng)中能夠體現(xiàn)這種角色的功能的是()。
目的在于讓職工有了解或改變他們對(duì)自己及他人的思想、感覺、行為的機(jī)會(huì),通過小組體驗(yàn),充分發(fā)揮自己的潛能,洞察自己的問題,尋求解決問題的方法。這屬于()。