A.工具
B.設(shè)備
C.材料
D.時(shí)間
E.作業(yè)環(huán)境
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A.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)是一種客觀存在，是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的
B.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)是一種隨機(jī)現(xiàn)象，與其他社會(huì)活動(dòng)一樣
C.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)潛伏性和隱蔽性
D.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)是不可測(cè)、不可控的
E.不確定性是企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)的根本特征
A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載
E.人際關(guān)系
A.多少人
B.為什么
C.什么性質(zhì)
D.怎么樣
E.怎么辦
A.早期的員工援助計(jì)劃主要集中于幫助員工解決酗酒和濫用藥物的問(wèn)題
B.員工援助計(jì)劃的內(nèi)容包括工作壓力、心理健康和災(zāi)難事件等
C.員工援助計(jì)劃的對(duì)象是需要援助的員工和他們的家屬
D.員工援助計(jì)劃的實(shí)質(zhì)是改善員工的工作生活質(zhì)量，從而達(dá)到終極目標(biāo)
E.員工援助計(jì)劃的目標(biāo)是進(jìn)行組織層面的心理咨詢服務(wù)
A.是企業(yè)文化的重要組成部分
B.是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志
E.有利于檢驗(yàn)培訓(xùn)的發(fā)展水平
最新試題
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）