A.主要適用于長期預測,對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗,這種預測的結(jié)果才會比較準確
C.會出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象
D.是一種比較粗的人力需求預測方法
E.組織各級領(lǐng)導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺,自下而上確定未來所需人員的方法
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你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟責任
B.刑事責任
C.行政責任
D.民事責任
A.職業(yè)生涯管理
B.職業(yè)生涯通道
C.職業(yè)生涯發(fā)展階段
D.職業(yè)生涯錨
A.通過學習同行經(jīng)驗,改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習、提升企業(yè)績效的過程
B.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為,改進組織的整體效率和能力
C.在企業(yè)整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上,都運用科學的方法提高效率,減少失誤率
D.通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實施和改進質(zhì)量管理體系,使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務提升到最高的水平
A.物
B.資金
C.精神財富
D.服務行為
A.工作分析
B.績效考核
C.工作評價
D.薪酬調(diào)查
最新試題
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。