單項選擇題薪酬調查主要是為了解決()。
A.外部公平性
B.內部公平性
C.外部競爭性
D.內部競爭性
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1.單項選擇題通過強調員工參與并采用現金激勵來鼓勵員工參與，以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率的獎勵計劃稱為()。
A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.管理獎勵計劃
D.改進生產盈余計劃
2.單項選擇題應聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為()。
A.對比效應
B.首因效應
C.非語言行為誤差
D.負面印象加重誤差
3.單項選擇題是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產率之問存在一定的聯系，因而，企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的()是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信號模型
D.投資回報率模型
4.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。
A.必須經常進行變革
B.組織結構不宜太復雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
5.單項選擇題在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數，對不喜歡的員工給予較低的評價，從而導致評價結果失真，該種效應屬于()。
A.趨中傾向
B.過寬或過嚴傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應
最新試題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
小張傷口出現感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題