A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的需求情況
B.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供給情況
C.勞動力市場上的工資水平
D.國家規(guī)定的最低工資水平
E.勞動者的個人能力和工作經驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.接受主管或同事的業(yè)務指導
B.到成人高等學校進修
C.代理工作
D.見習
E.工作輪換
A.討論法是對某一專題進行深入討論的培訓與開發(fā)方法
B.討論法的目的是解決復雜的問題
C.討論法不需要討論主持人
D.討論法比較適宜于管理人員的培訓與開發(fā)
E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題
A.計件制
B.傭金制
C.收益分享計劃
D.計時制
E.行為鼓勵計劃
A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能
B.可以直接模仿標桿企業(yè)的運營,節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本
C.有助于完善企業(yè)經營者激勵機制
D.有助于顯著降低企業(yè)經營成本
E.有助于企業(yè)學習同行經驗,克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習
A.能夠將信息迅速傳遞給特定的職業(yè)群體
B.生動形象
C.信息保存時間長
D.傳播的范圍廣
E.印刷質量比較高
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
以下哪項不是招聘評估的內容()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。