多項(xiàng)選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的討論法的說(shuō)法,正確的是()。

A.討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入討論的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法 
B.討論法的目的是解決復(fù)雜的問(wèn)題 
C.討論法不需要討論主持人 
D.討論法比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 
E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問(wèn)題


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1.多項(xiàng)選擇題下列薪酬項(xiàng)目中,屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有()。

A.計(jì)件制 
B.傭金制 
C.收益分享計(jì)劃 
D.計(jì)時(shí)制 
E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

2.多項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理中運(yùn)用標(biāo)桿超越法的優(yōu)點(diǎn)在于()。

A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能 
B.可以直接模仿標(biāo)桿企業(yè)的運(yùn)營(yíng),節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本 
C.有助于完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制 
D.有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本 
E.有助于企業(yè)學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn),克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)

3.多項(xiàng)選擇題利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體 
B.生動(dòng)形象 
C.信息保存時(shí)間長(zhǎng) 
D.傳播的范圍廣 
E.印刷質(zhì)量比較高

4.多項(xiàng)選擇題對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()。

A.有效控制招聘成本 
B.有利于組織對(duì)外宣傳 
C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu) 
D.提高組織的留用比率 
E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

5.多項(xiàng)選擇題職位說(shuō)明書(shū)中的工作規(guī)范包括()。

A.教育程度要求 
B.工作環(huán)境要求 
C.工作權(quán)限要求 
D.工作經(jīng)驗(yàn)要求 
E.工作技能要求

最新試題

以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型:判斷題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題