A.向社會(huì)所有層次的人員發(fā)布招聘信息
B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時(shí)間
C.盡可能少地提供與職位相關(guān)的信息
D.客觀真實(shí)地發(fā)布招聘信息
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A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹
B.由管理層指定
C.從高校招聘
D.從人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.法律法規(guī)規(guī)定
C.企業(yè)的自身形象
D.企業(yè)的政策
A.利用人體的活動(dòng)特點(diǎn)可以獲得力量和準(zhǔn)確性
B.合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷
C.應(yīng)盡量提高動(dòng)作能級(jí)
D.不必考慮不同體位的用力特點(diǎn)
A.整體時(shí)間研究
B.分段時(shí)間研究
C.單元時(shí)間研究
D.綜合時(shí)間研究
A.主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)
B.主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2-4人為宜
D.主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)
最新試題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()