A.在過去的四周內(nèi)從事過專門的求職活動的人
B.被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.本來能夠?qū)ふ夜ぷ?,但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人
D.已經(jīng)簽合同了,但是在30天后再上崗就業(yè)
E.已經(jīng)找到了工作,并且在30天以內(nèi)就能夠去報到的人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實現(xiàn)充分就業(yè)
B.經(jīng)濟增長
C.物價穩(wěn)定
D.國際貿(mào)易收支平衡
E.人口穩(wěn)定
A.工資歧視
B.個人歧視
C.統(tǒng)計性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視
A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別
B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別
A.責(zé)任性工資差別
B.補償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別
A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
最新試題
如果雇主存在歧視行為,下列各項中最有可能實施歧視的雇主是()。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有()。
下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計具有的特點的是()。
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。
產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。
根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法,就業(yè)人員也稱(),是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。
摩擦性失業(yè)是由()產(chǎn)生的。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中,最主要的是()。
現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有()。
根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因,下列各項中,工資報酬比較高的有()。