A.責(zé)任性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報(bào)酬性工資差別
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A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
A.熟練勞動(dòng)力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.工會(huì)化程度
D.發(fā)展的目標(biāo)
E.地理位置
A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度
B.勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對(duì)比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
A.勞動(dòng)者學(xué)歷情況
B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
C.同工同酬原則
D.勞動(dòng)力市場的現(xiàn)狀
E.企業(yè)的工資支付能力
A.總量需求不足
B.總供給不足
C.經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)
D.物價(jià)指數(shù)偏高
最新試題
男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括（）。
在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的失業(yè)人員都是通過（）的方式取得的。
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有（）。
下列各項(xiàng)中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有（）。
我國傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期存在的與失業(yè)類似的概念是（）。
技術(shù)性失業(yè)的形成原因有（）。
如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是（）。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場歧視來源有（）。
我國在對(duì)失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是（）。
在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面（）。