A.年齡和受教育程度
B.工作績效
C.職業(yè)
D.工時和工作經(jīng)驗
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A.工資差距的存在必然是長期的
B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的
C.只要勞動者的素質(zhì)和技術不能完全相同,勞動條件的差別就無法消除,工資差別就不可能消除
D.現(xiàn)階段,我國應大力發(fā)展經(jīng)濟,努力消除工資差別,以確保共同富裕的實現(xiàn)
A.壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因勞動者之間的流動受到自然或非自然的力量的限制
B.導致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結到市場發(fā)育不全和市場失敗
C.采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當大程度上消除壟斷性工資收入來源
D.壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入,因為這種收入相當于經(jīng)濟活動中的租金
A.競爭性工資差別
B.補償性工資差別
C.非自然性壟斷所造成的收入差別
D.自然性壟斷所造成的收入差別
A.不同勞動者的勞動力在量上的差異
B.不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異
C.不同勞動者在勞動時間上的差異
D.不同勞動者在職位上的差異
A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.歧視性工資差別
D.壟斷性工資差別
最新試題
男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因不包括()。
產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。
如果雇主存在歧視行為,下列各項中最有可能實施歧視的雇主是()。
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。
失業(yè)率的計算公式是()。
在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面()。
在大多數(shù)發(fā)達市場經(jīng)濟國家的失業(yè)人員都是通過()的方式取得的。
關于工資差別,下列說法中不正確的是()。
經(jīng)濟學家認為可緩和結構性失業(yè)的措施有()。
我國在統(tǒng)計失業(yè)率時,對統(tǒng)計人口所做的限制有()。