A.不同勞動者的勞動力在量上的差異
B.不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異
C.不同勞動者在勞動時間上的差異
D.不同勞動者在職位上的差異
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A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.歧視性工資差別
D.壟斷性工資差別
A.報酬性工資差別
B.責任性工資差別
C.技能性工資差別
D.學(xué)歷性工資差別
A.區(qū)分貨幣工資和實際工資,有利于我們把握真正的工資水平
B.物價水平變化越大,貨幣工資和實際工資之間的差別越大
C.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的
D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時,更重要的是要了解貨幣工資水平
A.生活水平
B.物價指數(shù)
C.工資水平
D.購買能力
A.勞動力市場的現(xiàn)狀
B.勞動者個人和家庭所需的生活費用
C.企業(yè)的工資支付能力
D.同工同酬原則
最新試題
根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法,就業(yè)人員也稱(),是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。
下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計具有的特點的是()。
下列各項中,屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟目標有()。
在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實際工資水平的上限和下限由()共同決定。
如果雇主存在歧視行為,下列各項中最有可能實施歧視的雇主是()。
技術(shù)性失業(yè)的形成原因有()。
關(guān)于季節(jié)性失業(yè),下列說法中正確的有()。
摩擦性失業(yè)是由()產(chǎn)生的。
我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時期存在的與失業(yè)類似的概念是()。
經(jīng)濟學(xué)家認為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有()。