A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別
B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔的責任程度引起的工資差別
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A.責任性工資差別
B.補償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別
A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
A.熟練勞動力所占比重
B.技術經濟特點
C.工會化程度
D.發(fā)展的目標
E.地理位置
A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
A.勞動者學歷情況
B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
C.同工同酬原則
D.勞動力市場的現(xiàn)狀
E.企業(yè)的工資支付能力
最新試題
在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實際工資水平的上限和下限由（）共同決定。
下列有關統(tǒng)計性歧視說法錯誤的是（）。
下列各項中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有（）。
一個產業(yè)經受周期性波動的程度主要依賴于其產品需求的（）。
下列各項中，屬于一國政府追求的宏觀經濟目標有（）。
技術性失業(yè)的形成原因有（）。
下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計具有的特點的是（）。
結構性失業(yè)中，最主要的是（）。
在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面（）。
在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補償性工資差別的有（）。