摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。

下列行業(yè)中，其勞動(dòng)力需求不但易受季節(jié)性波動(dòng)的影響，而且對(duì)周期性波動(dòng)也十分敏感的是（）。

如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是（）。

下列各項(xiàng)中，其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是（）。

我國(guó)在對(duì)失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是（）。

下列不屬于就業(yè)的基本含義的是（）。

從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源有（）。

我國(guó)在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，對(duì)統(tǒng)計(jì)人口所做的限制有（）。

在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實(shí)際工資水平的上限和下限由（）共同決定。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是（）。