A.該公司重視內(nèi)部晉升
B.該公司不存在晉升競賽
C.該公司建立了內(nèi)部勞動力市場
D.員工往往都長期就職于該公司
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A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的
C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的
A.團結(jié)權(quán)
B.集體談判權(quán)
C.勞動安全衛(wèi)生權(quán)
D.民主參與權(quán)
E.集體參與權(quán)
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測
A.在現(xiàn)實中,難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導(dǎo)致的工資差別
B.職業(yè)隔離是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況
C.衡量職業(yè)隔離的指標是差異指數(shù)
D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的,差異指數(shù)為100
E.如果男女勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,差異指數(shù)為負數(shù)
A.就業(yè)穩(wěn)定
B.工資率較低
C.工作條件較差
D.工作的社會地位相對較低
E.流動率、缺勤率和遲到率比較低
最新試題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括()
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。