同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對策。

在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。

“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?！边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）