A.對(duì)個(gè)人的產(chǎn)出進(jìn)行衡量比較困難
B.機(jī)器設(shè)備容易被員工濫用
C.計(jì)件工資率的調(diào)整比較麻煩
D.員工會(huì)爭(zhēng)取更快地完成工作
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A.工資可以實(shí)物替代貨幣支付
B.工資可以有價(jià)證券替代貨幣支付
C.實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資
D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資
A.勞動(dòng)合同的終止
B.勞動(dòng)合同的變更
C.勞動(dòng)合同的解除
D.勞動(dòng)合同的中止
A.3
B.15
C.30
D.60
A.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康
B.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容
C.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
D.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.和平共處
D.合法
最新試題
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
推理能力是指()的能力。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。