A.只要培訓與開發(fā)給組織帶來了積極的影響,就一定對公司有好處
B.投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益
C.投資收益通常表示成一個百分數(shù)或成本與收益的比率
D.進行投資收益評估成本低
E.投資收益成本低,組織效益高
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A.操作示范法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.學徒培訓
E.個人自選培訓
A.對象不同
B.兩者的適用范圍不同
C.目的僅在于解決問題
D.側(cè)重于提高受訓人員分析判斷能力
E.提高受訓人員的問題解決能力
A.培訓與開發(fā)的需求分析
B.計劃制訂
C.實施
D.效果評估
E.后期跟進
A.學習的效率會受到指導和訓練的質(zhì)量的影響
B.受訓練環(huán)境的影響
C.受訓人將培訓開發(fā)課上學到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難
D.速度慢、效果不靈敏
E.有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能
A.崗?fù)馀嘤柵c開發(fā)
B.在職培訓與開發(fā)
C.新員工培訓與開發(fā)
D.管理者培訓與開發(fā)
E.脫產(chǎn)進修
最新試題
關(guān)于外部培訓與開發(fā)優(yōu)點的說法,正確的有()
該公司在培訓中采用講授法的缺點是()
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓方式有()
按時間來劃分,該公司此次要進行的培訓屬于()
內(nèi)部培訓與開發(fā)根據(jù)受訓地點可分為()
培訓需求分析中的人員分析包括()
培訓與開發(fā)的評估內(nèi)容有()
根據(jù)(),可以形成一個主體的培訓開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓開發(fā)計劃和合理的培訓開發(fā)方案提供依據(jù)
對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容包括()
培訓與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理