單項(xiàng)選擇題在霍蘭德的"職業(yè)興趣類型理論"中，與現(xiàn)實(shí)型差異最大的是（）。
A.研究型
B.藝術(shù)型
C.社會(huì)型
D.企業(yè)型
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1.單項(xiàng)選擇題在典型的職業(yè)生涯通道類型中，員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
2.單項(xiàng)選擇題個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是（）。
A.職業(yè)生涯發(fā)展階段
B.職業(yè)生涯管理
C.職業(yè)生涯通道
D.職業(yè)生涯錨
3.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評(píng)估中，測試態(tài)度常采用（）。
A.行為評(píng)價(jià)量表
B.直接觀察
C.自我評(píng)價(jià)量表
D.面談
4.單項(xiàng)選擇題組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方式是（）。
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.投資收益評(píng)估
5.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評(píng)估的方法有多種，其中最為普遍的是（）。
A.訪談
B.實(shí)際操作
C.筆試
D.問卷調(diào)查
最新試題
潛能評(píng)價(jià)中心常用的方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估方法大致分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法的表述，錯(cuò)誤的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織的員工職業(yè)生涯管理模式可分為（）組織。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的重要性表現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
從投資的成本-收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是（）。（B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：員工受訓(xùn)后要求的加薪）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述，正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在（）的配合上。
題型：單項(xiàng)選擇題
喜歡和人互動(dòng)、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位。具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題