單項選擇題某公司在招聘廣告中寫明"提供競爭性的薪酬"，該公司人力資源部每年進行一次薪酬調(diào)查，以確保公司薪酬水平，張華是企業(yè)總裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票購買權(quán)形式發(fā)送，另外50%是固定部分，25%是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績給予的獎金，而且，去年張華與妻子還免費去海南旅游渡假。根據(jù)上述材料回答下列問題：傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計原則不包括（）。

A.公平性原則
B.競爭性原則
C.隱性報酬原則
D.經(jīng)濟性原則


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2.多項選擇題某公司經(jīng)理班子正在討論公司的工資體系存在的問題。技術(shù)部的老趙指出，在本公司下屬的兩家生產(chǎn)不同產(chǎn)品的子公司中，同類技術(shù)人員的工資水平有較大差異，因此建議由總公司出面將他們的工資水平調(diào)整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工資水平，不僅僅取決于市場，而且還要考慮公司本身的生產(chǎn)率。關(guān)于老李所表達的意見，正確的說法是（）。

A.在產(chǎn)品市場穩(wěn)定的情況下，公司的生產(chǎn)率實際上決定了公司的工資支付能力
B.無論產(chǎn)品市場情況如何，生產(chǎn)率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力
C.在確定企業(yè)的工資水平時可以不考慮市場因素
D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場水平，而且要考慮企業(yè)的工資支付能力

3.多項選擇題一套好的福利計劃應(yīng)具備的特征有（）

A.親和性
B.靈活性
C.競爭性
D.穩(wěn)定性
E.可操作性

4.多項選擇題常見的個人獎勵計劃有（）

A.計件制
B.管理激勵計劃
C.行為鼓勵計劃
D.傭金制
E.收益分享計劃

5.多項選擇題根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位，這種方法（）

A.使企業(yè)在招聘、甄選等方面花費大量的人力、物力
B.適合于小型企業(yè)
C.需要隨時注意外部市場薪酬的變動趨勢
D.可以用較小的成本獲得相當有效的結(jié)果
E.加大了企業(yè)薪酬管理的成本