A.遠期規(guī)劃
B.年度計劃
C.短期計劃
D.綜合計劃
E.單項計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織
B.任務(wù)
C.團體
D.目標
E.個體
A.建立培訓(xùn)制度體系
B.做好培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓(xùn)計劃
E.培訓(xùn)效果考評分析
A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來新思想、新方法
D.準確性高、適應(yīng)性快
E.激勵性強、費用較低
A.招聘過程較長
B.招聘費用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評價
E.應(yīng)聘者流動性過大
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
最新試題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。
計件工資制的優(yōu)點不包括（）。
外部招聘的渠道有（）。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
績效管理的過程包括（）。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。