A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個(gè)體
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A.建立培訓(xùn)制度體系
B.做好培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓(xùn)計(jì)劃
E.培訓(xùn)效果考評(píng)分析
A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來新思想、新方法
D.準(zhǔn)確性高、適應(yīng)性快
E.激勵(lì)性強(qiáng)、費(fèi)用較低
A.招聘過程較長(zhǎng)
B.招聘費(fèi)用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評(píng)價(jià)
E.應(yīng)聘者流動(dòng)性過大
A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時(shí)間長(zhǎng)
D.附帶產(chǎn)品宣傳
E.所得信息比較真實(shí),用人較為可靠
最新試題
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是()。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能,其中核心技能包括()。
人力資源管理的核心職能是()。
績(jī)效管理的過程包括()。
下列適合職位薪酬體系的有()。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有()。
內(nèi)部招聘的渠道中,布告招聘的特點(diǎn)有()。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí),在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有()。
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是()。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有()。