A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來新思想、新方法
D.準確性高、適應(yīng)性快
E.激勵性強、費用較低
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A.招聘過程較長
B.招聘費用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評價
E.應(yīng)聘者流動性過大
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時間長
D.附帶產(chǎn)品宣傳
E.所得信息比較真實，用人較為可靠
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
E.員工內(nèi)部保薦
A.時間長
B.招募成本大
C.決策風險大
D.容易造成"近親繁殖"現(xiàn)象
E.可能因操作造成不公或員工心理原因造成內(nèi)部矛盾
最新試題
下列適合職位薪酬體系的有（）。
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點有（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
事實勞動關(guān)系的特征包括（）。
委托獵頭公司招聘的缺點有（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。