A.年齡
B.學(xué)歷
C.銷售
D.工齡
E.財務(wù)
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A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應(yīng)用
E.特定崗位上需要的技能
A.定崗定編
B.定員定編
C.定崗定員
D.由戰(zhàn)略量化目標(biāo)進行推算
E.由戰(zhàn)略質(zhì)化目標(biāo)進行推算
A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動爭議規(guī)劃
C.人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
D.人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃
A.調(diào)解
B.仲裁
C.中介干涉
D.訴訟
A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
最新試題
事實勞動關(guān)系的特征包括（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
勞動爭議處理機制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機制是（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
員工培訓(xùn)的流程有（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。