單項選擇題一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
A.調(diào)解
B.仲裁
C.中介干涉
D.訴訟
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1.單項選擇題勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
2.單項選擇題下列關(guān)于工會的特性，說法錯誤的是（）。
A.工會因勞動關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會以維護會員利益為基本手段
C.工會以個人談判為基本手段
D.工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志
3.單項選擇題通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
4.單項選擇題下列團隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.現(xiàn)金現(xiàn)付制
D.遞延式滾存制
5.單項選擇題員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。
A.間接計件工資
B.累進計件工資
C.集體計件工資
D.直接無限計件工資
最新試題
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
績效管理的過程包括（）。
題型：多項選擇題
員工培訓(xùn)的流程有（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。
題型：單項選擇題
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
外部招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
計件工資制的優(yōu)點不包括（）。
題型：單項選擇題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
題型：單項選擇題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
題型：單項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
題型：單項選擇題