A.通才
B.專才
C.管理者
D.白領(lǐng)
E.藍(lán)領(lǐng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確保人與事的良好匹配
B.降低員工的流動(dòng)率
C.促使員工積極、努力地工作
D.依賴于顧客的忠誠度
E.組織無法生存和發(fā)展
A.將人力作為資本來看待
B.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
E.監(jiān)督管理新運(yùn)動(dòng)的興起
A.內(nèi)部因素
B.環(huán)境因素
C.物質(zhì)因素
D.精神因素
E.成本因素
A.物質(zhì)觀
B.精神觀
C.人性觀
D.環(huán)境觀
E.價(jià)值觀
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
E.水平模式
最新試題
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括()
關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法,正確的是()
人力資源的能動(dòng)性特征不包括()
人力資源開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為()
下列選項(xiàng)中,屬于人力資源管理需要完成的重要任務(wù)的是()
下列關(guān)于人力資源管理重要性的說法中,正確的是()
下列關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法中,正確的是()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,投資模式的具體措施是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()