A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
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你可能感興趣的試題
A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.資源基礎(chǔ)觀
B.戰(zhàn)略觀
C.資本觀
D.投資觀
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說(shuō)明
C.確定目標(biāo)
D.組織自我評(píng)價(jià)
A.預(yù)測(cè)公司的人員供給
B.向人力資源部門提交人員需求計(jì)劃
C.擬訂平衡供需的計(jì)劃
D.匯總各部門的需求計(jì)劃,綜合平衡和預(yù)測(cè)公司的人員需求
A.需將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合,盡量使用客觀性指標(biāo)
B.一般不對(duì)人力資源管理部門本身的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.完全由人力資源部門自我總結(jié)
D.盡量使用主觀性指標(biāo)
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在()。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于()。
下列符合巴尼的觀點(diǎn),滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源需要的條件有()。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有()。
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括()。
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有()。
在績(jī)效管理過(guò)程中,非人力資源管理部門的職責(zé)有()。
人力資源管理者的直線職能包括()。
與成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問(wèn)題主要包括()。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述,正確的是()。