單項選擇題在人力資源規(guī)劃的過程中，非人力資源管理部門的職責是（）。

A.預測公司的人員供給
B.向人力資源部門提交人員需求計劃
C.擬訂平衡供需的計劃
D.匯總各部門的需求計劃，綜合平衡和預測公司的人員需求


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1.單項選擇題對組織人力資源管理活動的效果進行量化評估，正確的做法是（）。

A.需將定量指標和定性指標相結合，盡量使用客觀性指標
B.一般不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價
C.完全由人力資源部門自我總結
D.盡量使用主觀性指標

2.單項選擇題關于人力資源經理的人力資源管理職權，敘述不正確的是（）。

A.直線經理要為人力資源經理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權
C.在整個組織范圍內，對組織其他管理者可行使相當程度的直線職能
D.要協助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

3.單項選擇題按照巴尼的理論，關于滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件，錯誤的是（）。

A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性

4.單項選擇題下面有關直線經理和人力資源經理的人力資源管理職權的描述錯誤的是（）。

A.人力資源經理在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權，指揮其下屬的工作
B.人力資源經理在整個組織范圍內，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能
C.直線經理分派適當的人員擔任適當的工作
D.直線經理作為組織最高管理層的助手，協助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

5.單項選擇題下面對于量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義描述錯誤的是（）。

A.保證人力資源管理對組織發(fā)展產生戰(zhàn)略性的貢獻，有助于顯現人力資源部門的工作成績
B.提升人力資源管理部門的作用、地位
C.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變
D.有助于員工進行自我評價