A.在履行一般性工作時顯示出高度的責(zé)任心
B.在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造
C.拒絕承擔(dān)額外的工作
D.與其他員工分享自己的時間和資源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織氛圍
A.員工對于工作中的每一因素都存在不同的滿意度,不存在總體的滿意度
B.常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、企業(yè)政策、同事等
C.對于不同員工而言,不同因素的重要程度不同
D.使用該模型調(diào)查工作滿意度時,需要注意不要遺漏重要的因素,以防止片面的結(jié)果
A.每個員工都有典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平
B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿意度水平,使其在一個新的水平上達(dá)到均衡
C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處于什么水平
D.管理者如何想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.經(jīng)濟承諾
A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責(zé)范圍內(nèi)的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
最新試題
關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達(dá)了自己的不滿,陳某這種表達(dá)對工作不滿的方式屬于()
這個案例給的啟示有()
關(guān)于組織承諾的陳述,正確的是()
以下員工對工作表達(dá)不滿的方式,具有破壞性的是()
員工對工作不滿的表達(dá)方式有()
關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是()
你對本案人事經(jīng)理的看法是()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()